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La CFDT Retraités: Réforme des retraites 2010, Conditions de départ en carrière longue, Périodes de chômage et retraite complémentaire, Retraite anticipée, Minimum contributif, Calcul de la pension de retraite, contrat CFDT Retraités Mocen

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Organisation syndicale, l’Union confédérale CFDT des retraités (UCR-CFDT) prend en charge les aspirations et les revendications des retraités et personnes âgées, anciens salariés, et à tous les niveaux.
Cette prise en charge concerne en particulier :
- les problèmes liés au niveau des retraites avec une attention particulière pour les basses pensions,
- la prise en charge de la maladie avec une attention particulière pour les conséquences de la dépendance,
- les questions relatives au cadre de vie.
Pour la justice et la solidarité
Par son action, la CFDT Retraités entend contribuer à une évolution sociale vers toujours plus de justice et de solidarité en intégrant le rôle de plus en plus important joué par les seniors.
Pour la solidarité entre générations
L’UCR-CFDT est consciente qu’il est essentiel que son action soit menée à partir d’une convergence de revendications et de la façon de les satisfaire sur des bases communes entre salariés et anciens salariés. Ceci est particulièrement vrai dans le cas du sujet brûlant de la protection sociale. Cette démarche à base de solidarité et d’équité constitue la base d’un contrat intergénérationnel indispensable.
Le fait d’appartenir à une grande confédération syndicale (la CFDT) offre la garantie d’une vision cohérente et partagée des problèmes de société et de la manière dont il convient de les traiter.

Pour une action européenne
Cette vision prend une dimension européenne grandissante en raison de l’interdépendance des notions et de la grande similitude des problèmes rencontrés par les différents pays.
Aussi, l’Union confédérale CFDT des retraités est membre de la Fédération européenne des retraités et personnes âgées (Ferpa), elle-même affiliée à la Confédération européenne des syndicats (CES).

Pour vous partout en France
Outre son implantation et sa représentativité nationales et internationales, y compris dans les branches professionnelles comportant des spécificités, l’UCR-CFDT est structurellement organisée au niveau de toutes les régions, de tous les départements et de nombreuses localités ou communautés d’agglomérations.

Une complémentaire santé pour les adhérents
Depuis 2006, la CFDT Retraités et la Mocen ont signé un accord qui permet aux adhérents retraités de la CFDT de souscrire une assurance maladie complémentaire. Il est renouvelé pour 2011.

Le contexte général n’est pas favorable aux couvertures complémentaires santé. La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2011 va à nouveau contenir des mesures taxant les organismes complémentaires et transférer des charges des régimes de base vers les couvertures complémentaires. Cette loi de financement n’est pas encore votée. Elle ne sera officielle que durant la deuxième quinzaine de décembre 2010. Mais un certain nombre de mesures sont déjà probables et les mutuelles doivent en tenir compte. Nous reviendrons sur ces mesures dans le prochain numéro de Fil Bleu.

Les plus du contrat la CFDT Retraités Mocen
Des clauses sont particulièrement intéressantes pour les retraités CFDT :
- les adhésions se font, quel que soit l’âge, sans examen médical et sans restriction ;
- il n’y a pas de tranches d’âge pour les cotisations : c’est une marque de solidarité en faveur des retraités les plus âgés ;
- la prise en charge par la Mocen est immédiate après l’adhésion : pas de « période de stage » ni de pénalisation financière, ce qui est important pour les retraités qui ne possèdent pas de complémentaire santé au moment de l’adhésion.

 

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Réforme des retraites 2010, complexité des règles, erreurs dans le relevé individuel de situation, dans l’estimation indicative globale, mais aussi création de société, changement de statut, chômage, expatriation, départ à la retraite, …, autant de circonstances qui obligent tous les assurés, quels que soient leur situation et leurs régimes de retraite (Sécurité sociale, Arrco, Agirc, Ircantec, RSI, CIPAV, CARMF, CAVEC, Caisse des Français de l'Etranger, CFE, ...), à avoir une gestion avertie et active de leur futurs droits à la retraite. Salariés, non salariés, mandataires sociaux, expatriés, … Optimaretraite propose de mettre à votre service ses compétences afin de répondre à l’ensemble de vos besoins et de vos objectifs. - Vérifier, calculer et...

CAVAMAC, Caisse d'allocation vieillesse des agents généraux et des mandataires non salariés de l'assurance et de la capitalisation La CAVAMAC, instituée par la loi du 17 janvier 1948, (Caisse d'Allocation Vieillesse des Agents Généraux et des Mandataires non salariés de l'Assurance et de la Capitalisation) est l'une des dix sections qui composent la CNAVPL (Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse des Professions Libérales). Elle relève des dispositions du Code de la Sécurité sociale. La CAVAMAC gère le : • Régime d’Assurance Vieillesse de Base des Professions Libérales (RBL) des agents généraux d’assurance et de leurs conjoints collaborateurs, pour le compte de la CNAVPL ; • Régime d’Assurance Vieillesse Complémentaire des agents généraux d’assurance...

La retraite est un moment particulier de l'existence, à la fois rupture avec une activité professionnelle dans laquelle chacun à ses rythmes, ses habitudes et ses rituels, et un nouveau départ qui implique un certain nombre de changements qu'il convient de préparer. Il s’agit d’une étape importante de l'existence pendant laquelle chacun doit pouvoir poursuivre son épanouissement. La phase préparatoire comporte de légitimes appréhensions, des interrogations et un besoin naturel d’informations. Les formations de préparation à la retraite de MAYOR FORMATION ont été élaborées par des professionnels de l’accompagnement du changement, des spécialistes des problématiques de la retraite et des médecins, afin que chaque programme corresponde réellement à vos...
 
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