ADREA Mutuelle – UNILIA, Mutuelle retraite complémentaire: capital ou rente à l'issue du Plan d'épargne, réductions d'impôts, disposer de votre épargne. Réforme des retraites: Age de départ, Durée de cotisation, Pénibilité, modifications sur la fiscalité

ADREA Mutuelle - UNILIA
Mutuelle régie par le livre II du code de la Mutualité N° d’immatriculation au registre national des mutuelles : 775 915 184
Depuis le 1er janvier 2011, UNILIA Mutuelle a changé de nom pour devenir ADREA Mutuelle – UNILIA
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Face à l’allongement de la durée de vie, la question du maintien des revenus durant toute la période de retraite est posée à chacun d’entre nous.
Les désengagements du régime général et des régimes de retraite complémentaires conduisent à accorder plus de place à des produits de retraite souscrits volontairement qui peuvent constituer par ailleurs une formule moderne de placement et une réelle sécurité.
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Deux formules de retraite complémentaire vous sont proposées en fonction de votre situation fiscale.
Selon la formule choisie, vous pouvez :
choisir entre un capital ou une rente à l'issue du Plan d'épargne
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La Réforme des retraites
Après plusieurs mois de réactions et de débats, la loi sur la réforme des retraites a été promulguée en novembre 2010. Voici les principaux points qui touchent directement les salariés du secteur privé.
Conséquence de la réforme pour les salariés du privé
Age de départ
L’âge légal de départ est porté de 60 à 62 ans d’ici 2018. Cette mesure prendra effet progressivement par tranches de 4 mois supplémentaires tous les ans dès le 1er juillet 2011, puis au 1er janvier de chaque année. Elle impacte donc les individus nés à partir de 1951. Parallèlement, l’âge auquel un salarié peut prétendre à une retraite à taux plein quel que soit son nombre de trimestres est repoussé de 65 à 67 ans à l’horizon 2018.

Durée de cotisation
A partir de 2013, la durée de cotisation est portée à 41 ans et 3 mois. Ce dispositif a un impact sur les personnes nées en 1953 et 1954.

Pénibilité
Les salariés qui souffrent d’une incapacité physique supérieure ou égale à 20% peuvent partir à taux plein dès 60 ans. Cette incapacité physique sera évaluée de façon strictement individuelle.

Carrières longues
Les salariés qui ont commencé à travailler à 16 ans et qui ont le nombre de trimestres requis peuvent continuer à partir en retraite dès 56 ans. Ce dispositif est étendu aux personnes qui ont commencé leur carrière à 17 ans avec un départ possible à partir de 58 ans.

Femmes
Les indemnités journalières perçues durant les congés de maternité seront prises en compte dans le calcul de la retraite. Un dispositif de sanction est prévu pour les entreprises qui ne font pas de diagnostic de la situation hommes-femmes.

Emploi des séniors
Les entreprises qui embauchent un chômeur de plus de 55 ans disposent pendant un an d’une aide à l’embauche correspondant à 14% du salaire brut dans la limite de 2 885 €. Pour favoriser les transferts de compétences entre les séniors et les jeunes, un dispositif sur le tutorat est mis en place.

Des modifications sur la fiscalité
Cette réforme vis à remettre les régimes de retraite à l’équilibre à l’horizon 2018. Elle s’accompagne de nouvelles impositions visant à augmenter les recettes et notamment : une hausse des impositions sur les hauts revenus, les stock-options et les retraites chapeaux et la suppression de certaines niches fiscales.

 

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