Mutuelle santé Aprionis: mutuelle familiale, d’entreprise et TNS

Aprionis : Prévoyance, Santé, Assurance-vie, Epargne Retraite pour les familles, les séniors, les travailleur non salarié (TNS) et les entreprises.
Prévoyance Aprionis : contrat collectif, contrat Chrysalia autonomie, Galiance, Préférence Obsèques et Suralia,...

Aprionis
Membre du groupe Humanis, l'un des principaux acteurs de protection sociale français.
Assurer une protection sociale globale aux salariés et aux particuliers à chaque instant de leur vie
Pôle mutualiste
- La mutuelle Radiance Nord-Pas-de-Calais
- La mutuelle Smapri
- Radiance Groupe Apri

Prévoyance
- Vous êtes assuré via votre entreprise
- Votre contrat Chrysalia autonomie
- Votre contrat Galiance
- Votre contrat Préférence Obsèques
- Votre contrat Suralia

Offre Prévoyance
- Assurer les obsèques
- Assurer l'arrêt de travail
- Assurer la dépendance
- Assurer le décès
- Suralia
- Galiance

Institutions de prévoyance
- Aprionis Prévoyance
- Carcel Prévoyance
- Cria Prévoyance
- Le groupement paritaire de prévoyance
- Ipsec Prévoyance

Les partenaires
- L'Ocirp
- L'Association européenne des institutions paritaires de la protection sociale
- Le Centre technique des institutions de prévoyance
- Le Groupement national de prévoyance

Santé
- Vous quittez votre entreprise
- Le tiers-payant
- Le règlement des prestations
- Les justificatifs à fournir
- L'action sociale
- L'assistance
- Epargne
- Epargnants contrats collectifs
- Epargnants contrats individuels

Offre Santé
- Santé Senior
- Santé Jeune
- Santé Famille

Offre Epargne
- Rente viagère immédiate
- Assurance-vie
- Assurance-vie intergénération

Epargne retraite
- Contrat à cotisations définies
- Contrat à prestations définies
- Indemnités de fin de carrière

Vous êtes assuré via votre entreprise
• En cas d'arrêt de travail
• En cas d'invalidité
• En cas de décès
• Les rentes
• Votre situation évolue ?

En cas d’arrêt de travail
La demande de prestations est transmise par votre employeur : c’est à lui que vous devez remettre une copie des décomptes d’indemnités journalières de la Sécurité sociale ou de la Mutualité sociale agricole (MSA).
Le règlement, selon les modalités contractuelles, transite également par votre employeur.
En cas de poursuite de l’arrêt de travail, votre employeur renouvelle la demande, au fur et à mesure du versement d’indemnités par la Sécurité sociale ou la MSA.

En cas d'invalidité
En cas d’invalidité permanente
Dès votre déclaration d’invalidité par la Sécurité sociale ou la MSA, vous devez remettre à votre employeur les documents suivants, afin qu’il puisse faire la demande de prestation auprès des services :
• la notification de pension de la Sécurité sociale ou de la MSA
• un extrait d’acte de naissance
• un relevé d'identité bancaire ou postal
• une copie du dernier avis de non-imposition, si vous n’êtes pas imposable.
La prestation vous est versée selon les modalités contractuelles.

En cas d’invalidité absolue et définitive
En cas d’invalidité permanente et absolue, le capital décès prévu au contrat vous est versé par anticipation.
La demande en est faite par votre employeur, à qui vous devez transmettre :
• la notification d’attribution par la Sécurité sociale d’une pension d’invalidité 3e catégorie
• une copie du livret de famille et/ou un extrait d’acte de naissance pour justifier éventuellement d’une majoration pour enfant à charge.

En cas de décès
L’ordre des bénéficiaires est défini dans le contrat de votre entreprise. Si vous souhaitez que le capital assuré ne soit pas dévolu dans les conditions fixées au contrat, vous devez remplir un imprimé de désignation de bénéficiaires en cas de décès (à retirer auprès de votre employeur).
Cette désignation de bénéficiaire peut être modifiée par vos soins à tout moment.

Les rentes
En cas de décès d’un assuré et si le contrat le prévoit, des rentes de conjoint et/ou d’éducation peuvent être versées. Si la garantie capital décès n’a pas été souscrite, les documents suivants sont à joindre à la demande d’ouverture de la rente, transmise par l’entreprise :
• un extrait de l’acte de décès (original) établi par la mairie
• un certificat médical (original) non descriptif, précisant que le décès est dû à une cause naturelle ou accidentelle
• un extrait d’acte de naissance avec les mentions marginales pour le conjoint
• une copie du livret de famille
• un certificat de scolarité récent pour les enfants majeurs poursuivant leurs études. Pour les enfants à la recherche d’un premier emploi, adresser une photocopie de l’attestation de Pôle emploi
• un relevé d’identité bancaire ou postal.

 

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