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Mutuelle et chômage – Trouver une mutuelle couvrant l’essentiel et à prix bas pour les chômeurs.
Le chômage peut résulter de plusieurs faits : crise économique, licenciement..démission. Heureusement, tous les salariés licenciés continuent parfois à bénéficier de la mutuelle santé de leur ancienne entreprise pendant un certain temps depuis le 1er juillet 2009, date de la signature d’un accord entre les différents partenaires sociaux.

Pourquoi souscrire une complémentaire santé pendant la période de chômage ?
Cette couverture santé accordée par les anciens employeurs varie selon le contrat et selon la période d’ancienneté dans l’entreprise. Dans le cadre légal, elle court de 1 à 9 mois après le licenciement. Le prolongement de la durée de couverture peut être envisagé mais à charge pour l’employé chômeur de négocier avec son ancien employeur.
Pendant cette période de chômage, le salarié licencié doit payer sa part de cotisation en une seule fois, au moment de la rupture du contrat de travail et l’établissement du solde de tout compte, pour pouvoir bénéficier de la même complémentaire santé. La part patronale sera payée par son ancien employeur jusqu’à expiration du délai de prise en charge. Entre temps, si vous retrouvez un emploi avec une nouvelle formule complémentaire santé, votre ancien employeur vous remboursera le trop versé.

Pourquoi choisir une mutuelle santé quand on est en chômage ?
Tout simplement parce que la maladie et les accidents ne préviennent pas et peuvent surgir à tout instant. Même si cette période de difficulté financière est difficile. Pour pallier aux manques d’argent, repoussez à plus tard tout ce qui peut être reporté comme les soins dentaires ou optiques trop lourds qui nécessitent la souscription à une mutuelle dentaire ou une mutuelle optique et privilégiez les garanties santé de base comme les honoraires médicaux, les pharmacies, etc. Pour pouvoir bénéficier de ces avantages, vous devez souscrire une complémentaire santé individuelle. Par contre, en restant sous la couverture santé collective de votre ancienne entreprise, vous n’avez pas la possibilité de changer quoi que ce soit.

Pour ceux qui sont décidés à changer de complémentaire santé, Courtage santé leur propose les 130 offres de ses compagnies d’assurances et mutuelles santé partenaires : ASAF AFPS, Myriade, April, Alptis, France Mutuelle, SwissLife, Solly Azar et Landes Mutualité. En outre, plusieurs services comme le comparatif mutuelle et de complémentaire santé et la demande de devis mutuelle vous attendent chez Courtage santé. Pour les chômeurs qui n’ont pas trouvé chaussures à leurs pieds, un partenariat avec plusieurs confrères et d’autres sites pourront les combler. N’hésitez pas à prendre contact avec un conseiller clientèle de Courtage santé.
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Lorsque vous quittez l'entreprise pour laquelle vous travaillez, vous risquez de perdre plusieurs avantages, tels que, une mutuelle de groupe. Dans ce cas en particulier, il vous faut trouver une pour Chomeurs. Trouver une bonne Mutuelle Chomeurs dans de telle condition n'est pas simple, comme votre situation de chômeur n'est pas stable. En effet, il peut y avoir des évolutions à court ou moyen terme. Vous avez la possibilité de conserver une couverture santé en passant à la souscription d'une Mutuelle Chomeurs santé individuelle. Il est important de porter votre choix de couverture par rapport à vos besoins. Dans le cas où vous intégrez de nouveau une entreprise, cette dernière vous proposera une mutuelle groupe obligatoire. Sachez que vous avez le droit de procéder à la...

Perte d'emploi du dirigeant En tant que dirigeant d’entreprise, vous pensez en priorité à la protection de votre entreprise et de vos salariés, parfois au détriment de la vôtre En tant que courtier, j’analyse régulièrement les multiples contrats existants sur le marché pour offrir à mes clients les solutions les plus avantageuses et les mieux adaptées à leurs besoins. Afin d’optimiser votre protection actuelle, je vous propose de nous rencontrer au cours d’un rendez-vous de diagnostic, articulé autour de 3 axes majeurs : • l’examen dans le détail de vos besoins compte tenu de vos fonctions, de votre situation familiale et patrimoniale • l’identification de vos droits sociaux issus des régimes obligatoires et de vos couvertures existantes • le conseil...
 
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